亚虎娱乐 - 三十岁还没做到管理层的人,后来都怎么样了?

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文/ Sean Ye                编纂/西西


01

知乎上有一个火热话题:


三十岁还没有走到治理岗的人,起初都做了甚么?


许多年老人在做职业布局时,都将升职加薪降职高管,作为本人的职业发展目标。却不知做治理层其实不是职场晋升的独一途径。


职场架构是金字塔状,能走到尖真个是少数人。但即便是没有走上治理岗的职场人,他们也能够过得很好。


不肯定非要在山顶观赏美景,也能够在水中休闲享用。

02


首先,让我们用现实说话,先来看两个例子:


1.前些年,公司每年都派个美国老大爷要飞一趟上海,做全球人材治理方面的培训,头发斑白,觉得要60岁了吧(问他,他总说20出头)。人特地精神,每天早上6点就起床,在旅店泳池游1个小时再来下班。


而他每年全球各地跑,将多年教训传达给大家。年薪绝对不低,听说这是他舍不得退休的原因之一。


他是公司这个领域的专家,公司外部职级很高。但他不是司理,不是总监,光杆司令一个。


起初人不来了,听说实在干不动,退休了。

2.在美世中国区,我也有一名老乡,70后,做贩卖任务。因为教训丰富,对营业的理解很粗浅,乃至可以自力做局部征询任务,客户也很恭敬他。大家都叫他崔叔。


崔叔对当领导一点兴趣也没有,私聊的时分,他说不喜欢管他人,目标就是把本人练成这个领域的专家——像美国老大爷同样。


他起初告退高就其余公司,还是贩卖任务,还是独来独往,还是不带人,也还是受人尊崇。


说实话,有一天他本人单干,我也不会心外。他有足够的才干和教训,只要要一个平台,而企业绝逼会尽力给这种人材供应足够好的平台,让他发挥才干的。

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@ Sat Sep 09 09:19:07 CST 2017 亚虎娱乐 阅读(277) 评论(0) 编辑 收藏